第1355章 “150%努力”凭什么成为裁员标准
时间已经接近晚上十点，第二卦结束后的热搜却没有降温。
“中国职场正在淘汰无法付出150%努力的人”冲上了多个平台的热榜。
支持者认为，市场竞争越来越激烈，员工如果只完成本职工作，很容易在缩编时被淘汰。
反对者则认为，所谓150%的努力，往往只是加班、待命和额外工作被包装出来的新名字。
江小曼看着后台数据说道。
“现在相关讨论已经超过三千万条，互联网和销售行业的争论最激烈。”
“有人晒出了凌晨两点的工作记录，也有人说自己因为不愿意周末免费加班，被公司评价为没有事业心。”
苏云端起灵茶，没有急着开口。
直播间的观众还在争论。
有人说，老板给钱就是买结果，不是买八小时。
也有人反问，既然买的是结果，为什么每天还要盯着员工几点下班。
苏云看了一眼镜头。
“这件事不能用一句努力或者不努力概括。”
“员工当然可以主动承担更多工作，也可以为了晋升提高标准。”
“但主动选择额外付出，和被要求无偿增加劳动，不是同一件事。”
弹幕短暂安静了一瞬。
“完成岗位职责，是劳动合同的基本内容，不是偷懒。”
“如果企业需要员工长期超出约定时间工作，就应当依法安排加班并支付相应报酬。”
“把加班费换成奋斗精神，把休息时间换成忠诚测试，这种做法不值得被包装成先进管理。”
江小曼将第三个福袋推到苏云面前。
福袋上悬浮着一行字。
【准时下班不等于混日子】
苏云伸手点开。
直播间内很快出现了一个连线申请。
申请人叫顾承舟，二十九岁，职业是用户运营。
连线接通后，镜头里的年轻男人坐在一间没有关灯的办公室里。
他面前摆着一台笔记本电脑，身后还有两张空着的工位。
“苏先生，我是不是已经被职场淘汰了。”
顾承舟的第一句话，让弹幕立刻安静下来。
苏云问道。
“你为什么这么认为？”
“我的领导说，公司现在不需要只完成百分之百工作的人。”
“他说如果不能拿出百分之一百五十的投入，就应该主动给更有冲劲的人让位置。”
顾承舟说话很慢，眼下的黑眼圈十分明显。
苏云看了看时间。
“你现在还在公司？”
“是，我刚开完一个线上会。”
“今天几点到的？”
“早上七点三十八分。”
“现在几点？”
“晚上十点零七分。”
顾承舟低头看了一眼电脑。
“但这已经算早的了。”
他告诉苏云，自己入职星衡信息两年八个月，最初负责用户活动运营和数据复盘。
合同约定的工作时间是上午九点到下午六点，午休一个小时。
入职前半年，他几乎没有加过班。
后来部门更换负责人，工作内容逐渐增加，除了原本的活动运营，他还被要求负责客户群维护、销售支持和新人培训。
“这些事情都写进合同了吗？”
苏云问道。
“没有。”
顾承舟摇了摇头。
“领导说公司发展快，岗位边界不能太死，谁都要主动补位。”
他拿起手机，打开一份部门群聊天记录。
每天早上七点四十五分，群里都会发一条消息。
内容是当日任务和线上会议链接。
晚上十点半左右，又会出现一条复盘通知。
周末则经常临时安排客户答疑和数据整理。
“这些都是强制的吗？”
苏云问道。
“领导从来不说强制。”
顾承舟露出一个有些疲惫的笑容。
“但不参加的人，第二周的奋斗评分就会降低。”
“评分降低，会影响奖金和晋升。”
“最近还会影响绩效等级。”
苏云没有马上评价。
他的视线落在顾承舟身上，望气术悄然运转。
一道只有他能看见的信息面板在视野中展开。
【姓名：顾承舟】
【年龄：29】
【职业：星衡信息用户运营】
【近期运势：被迫背锅，转危为安】
【过去：长期超时工作，任务完成率稳定】
【未来：若签署主动离职文件，将承担较大损失】
【罪恶值：0】
【详细罪行：无】
顾承舟不是故意偷懒，也不是能力不足。
他只是拒绝继续把全部私人时间交出去。
苏云问道。
“你最近遇到了什么具体问题？”
“上个月，我拒绝参加一个没有加班审批的周六活动。”
顾承舟回答得很快，显然已经反复想过很多遍。
“我问领导能不能安排调休，或者按照加班计算。”
“领导没有正面回答，只说年轻人不要把眼睛盯在钱上。”
“后来我的绩效从八十六分变成了五十八分。”
“理由是协作意愿不足，主动性不够，价值观和团队不一致。”
顾承舟打开邮件。
里面还有一份绩效改进通知。
公司要求他在两周内完成额外指标，每天保持在线到晚上十点，并且必须参加所有临时会议。
“如果我不签，公司就说我拒绝配合管理。”
“如果我签了，就等于承认这些工作都是岗位职责。”
顾承舟看向屏幕。
“今天下午，领导让我在主动离职申请上签字。”
“他说签了可以体面离开，不签就会留下不好的工作记录。”
直播间立刻刷过大片问号。
苏云语气平静。
“你有没有签？”
“没有。”
“有没有在任何文件上写下承认绩效不合格？”
“也没有。”
“很好。”
苏云看向江小曼。
“先把他的劳动合同、考勤记录、工资流水、绩效通知和部门群聊天全部做原始备份。”
江小曼点头记录。
顾承舟问道。
“苏先生，我不签主动离职，会不会真的被淘汰？”
“公司可以依法调整岗位，也可以按照客观标准考核员工。”
“但不能因为你拒绝无偿超负荷工作，就直接把这种拒绝写成能力不足。”
“更不能用模糊的奋斗标准替代明确的工作要求。”
顾承舟的手指慢慢收紧。
苏云继续说道。
“你今晚不要急着证明自己很努力。”
“先证明你完成了合同约定的工作，也证明公司额外要求了什么。”
就在这时，直播间右上角出现了新的申请。
申请人备注是星衡信息增长部门负责人杜绍廷。
苏云抬起眼睛。
“你的领导来了。”
顾承舟明显紧张起来。
杜绍廷的连线很快通过。
镜头里的男人穿着白色衬衫，脸上带着礼貌的笑容。
“苏先生，可能存在一些误会。”
“我们公司从来没有强制员工付出百分之一百五十。”
“我们只是鼓励大家保持积极状态。”
苏云点了点头。
“那我们就从鼓励开始说。”
“你们公司的积极状态，为什么会和绩效、奖金以及离职压力绑定在一起？”
杜绍廷脸上的笑容停了一下。
“这需要具体问题具体分析。”
苏云看向屏幕。
“可以。”
“那今晚就具体分析。”
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