第270章 招私人助理
“好。”
栾鹤说“好”的时候没有犹豫，只是在她旁边坐下来，把平板电脑从她膝盖上拿开，放在茶几上，然后侧过身看着她。
“你自己弄可以，但有不懂的地方随时问，不用觉得麻烦。”
喻觅双点了点头：“我知道，我先试试。”
栾鹤没有再多说什么，只是在她站起来的时候顺手把茶几上那杯水递过去，像是在用那道动作来确认她已经做好了开始下一步的准备。
“对了，你现在事情也很多，你要是不想麻烦周秘书的话，可以也招一个私人助理帮你处理这些事情，你一个人会很累的，忙不过来。”
“而且你这期节目这么火之后，肯定会有广告商想要投广告的，你还得对接这方面的事情，更忙了。”
栾鹤提醒道，他早就想给喻觅双招个助理了，只不过她之前觉得没必要，就一直没有招。
不过现在喻觅双觉得招一个也不是不可以。
“那就招个人吧，好像确实是比较需要了。”
喻觅双答应了。
招助理的事是第二天定下来的，直接在栾氏集团上发布招聘，写清楚是在她这边工作的。
喻觅双让周秘书在几个招聘平台同时发布了职位描述，岗位名称写的是“私人助理”，职责范围包括项目对接、行程安排、商务沟通和日常事务处理，特别注明需要具备广告招商和商务谈判经验。
薪资范围开得比市场平均水平高出一截，她在招聘说明里加了一句话：“不设年龄限制，只看能力和态度。”
消息发出去之后，简历在三天内涌进来上百份。
喻觅双自己先筛了一遍，挑出那些有相关行业经验、项目经历清晰、简历没有明显夸大痕迹的，然后把剩下的交给周秘书做第二轮筛选。
周秘书又剔掉了一批，最后留下五份，排好面试时间，发回了喻觅双的邮箱。
面试安排在周五全天。
喻觅双把地点定在协会办公楼里一间空闲的会议室，不大，但采光好，桌面上只放了一瓶水和一沓空白笔记本。
第一个进来的是一位三十出头的男士，穿深灰色西装，头发梳得很整齐，简历上写的是某知名广告公司的高级客户经理，参与过几个大品牌的年度推广项目。
他坐下来之后先递了一份自己打印的补充材料，然后开口，语气很稳：“喻女士，我看了您的节目，我觉得这个IP的商务潜力被低估了。如果由我来负责招商，我可以帮您在第一季内实现至少三倍的广告收入增长。”
喻觅双翻了一下他的材料，问了他几个关于具体执行路径的问题，他回答得很快，但有些细节明显是临时拼凑的，像是在面试前准备了几个关键词，遇到需要深入展开的地方就开始绕回那几句话。
喻觅双没有打断他，只是在他离开之前在笔记本上写了一个“略浮”。
第二个进来的是一位四十多岁的女性，资历很漂亮，在几家大型传媒公司做过商务总监，但她在面试过程中反复提到自己“家庭负担重”“需要稳定的工作时间”，并多次询问是否可以不加班、不出差。
喻觅双理解这些诉求，但助理岗位本身需要一定的灵活度，她礼貌地结束了面试，在她的简历上画了一个圈。
第三个是一位二十八岁的男生，海外留学背景，简历上写着某知名商学院硕士，面试时穿着一件袖口有精致刺绣的衬衫，坐下来之后先环顾了一圈会议室，然后开口的第一句话是。
“喻女士，我其实不太需要这份工作，但我对您做的事情感兴趣，所以来看看。不过我时间比较紧，我们能不能压缩到十五分钟？”
喻觅双没有接话，只是把面前那瓶水推过去：“你先喝水，不着急。”
接下来的十五分钟里，他回答了三个问题，每一个都带着一种“这个问题很简单”的松弛，但深入问下去就含糊其辞。
喻觅双在他离开之后把简历翻到最后一页，看到他在期望薪资那栏填了一个远超岗位预算的数字，旁边还附了一行小字。
“低于这个数不考虑。”
她把那份简历放在桌子右侧，没有再多看。
第四个是一位三十出头的女性，之前在一家公益机构做项目统筹，经验偏向活动执行，招商方面接触不多，但整体沟通流畅，态度诚恳。
喻觅双和她多聊了十分钟，觉得如果岗位偏执行可以，但招商这块需要有人带，而她目前没有太多精力带人。
她把这份简历放在了中间位置。
第五个进来的时候，喻觅双低头看了一眼简历上的名字和年龄——三十五岁，女，之前在一家文化传媒公司做过七年的商务总监，履历里写着她主导过至少五个大型综艺节目的广告招商，单季最高招商额过亿。
简历最后附了一段简短的自述，其中一句写着：“因公司架构调整，所在部门整体裁撤，目前正在寻找新的方向。”
她进来的时候穿了一件深蓝色的衬衫和黑色西裤，头发扎成低马尾，没有戴太多首饰，只在左手腕上戴了一块款式简单的表。
她坐下来的时候先看了一眼桌面上的水，没有动，然后抬起头来，目光平稳：“喻女士，我看了您的节目，也看了网上那些评论。我觉得您这个IP目前最需要的是建立一个稳定的商务对接机制，而不是零散地接广告。”
她没有用“我能帮你赚多少钱”开头，而是先说了自己观察到的实际问题。
喻觅双翻了一下她的简历，问了她几个关于招商策略和团队搭建的问题，她的回答条理清晰，没有绕弯子，遇到不确定的地方会直接说“这块我需要再了解一下具体细节”。
面试结束之后，喻觅双没有立刻做决定。
她把五份简历并排放在桌面上，又翻看了一遍附在后面的面试笔记，然后拿起手机给周秘书发了条消息：“帮我查一下最后那个面试者的背景，重点看她之前经手的项目有没有法律纠纷。”
周秘书的回复来得很快：“之前那家公司去年确实有一起合同纠纷，但她本人不是被告，是作为证人出庭的。她离职后，公司那边换了整个商务团队，跟她没关系。”
喻觅双看完消息，把最后那份简历单独抽出来，放在最上面，然后给人事发了一条消息：“明天联系她，让她下周一入职。”
这位女士给她的感觉是最好的，而且她也并不在乎年龄。
35岁还很年轻，但是这位女士已经被许多公司拒绝过了。理由就是她年纪大了，而且还没结婚生子，怕她以后不稳定。
要么就是借着年龄的借口给她把薪资压得很低，还没有她上一份工作的一半收入，真的是欺负人。
喻觅双觉得，这种人才她不能错过，她得收入囊中，如果以后她的事业扩大了，她也能够带一个团队，不需要她再去另外操心。
喻觅双相当满意。
周一早上，新助理准时到了。
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