第1362章 150%不是能力，付出必须有价格
时间已经接近晚上十一点半。
星衡信息的会议室里，贺绍庭还没有结束连线。
顾承舟的邮箱又收到一份新的文件。
这一次不是解除通知，也不是主动离职协议。
标题写着“劳动关系争议处理确认”。
文件第一条，撤回此前对顾承舟作出的拟解除处理意见。
第二条，暂停使用含有超额投入指标的争议绩效结果。
第三条，对顾承舟近三个月的考勤、任务和夜间工作记录进行重新核算。
第四条，对已经能够确认的延时工作依法结算。
第五条，在核验期间不得要求顾承舟签署主动离职或者放弃争议权利的文件。
魏明澜快速看完。
“这份文件属于阶段性处理确认，不等于全部争议已经终结。”
“但它至少确认，公司撤回了目前的解除意见。”
顾承舟长长地吐出一口气。
苏云问道。
“你愿意接受这份阶段性安排吗？”
“我愿意。”
顾承舟看向镜头。
“但我不想再回杜主管负责的团队。”
贺绍庭说道。
“公司可以在核验期间调整汇报关系。”
“杜绍廷暂时不再负责顾承舟的绩效评价。”
杜绍廷的脸色已经完全变了。
“贺总，我只是按照公司的发展要求执行。”
贺绍庭看着他。
“公司要求发展，不代表允许你自行创造没有边界的劳动标准。”
杜绍廷还想说话，却被贺绍庭抬手打断。
苏云看向直播间。
“这里要把几件事分开。”
“顾承舟的劳动争议，需要通过证据和程序解决。”
“杜绍廷是否存在管理违规，要由公司调查并承担相应责任。”
“其他员工是否有相同遭遇，也应当分别提交材料。”
“不能因为今天直播结束，就说所有问题自动解决。”
顾承舟问道。
“那我今晚算是赢了吗？”
苏云端起已经凉透的灵茶。
“你不是赢在公司暂时撤回了通知。”
“你赢在没有被迫把不属于你的责任签成自己的选择。”
顾承舟愣了一下。
苏云继续说道。
“你完成了本职工作，也承认自己有一次没有参加下班后的会议。”
“你没有把自己说成毫无缺点的人。”
“你只是要求，公司按照真实工作和真实结果评价你。”
“这不是过分要求。”
“这是劳动关系最基本的边界。”
直播间的舆论已经完全改变。
之前还有人说顾承舟不够努力。
现在更多人开始讨论，如何区分正常加班和无偿待命。
有人问，员工是不是以后只要说自己不想加班，就没人能管理。
苏云回答得很清楚。
“当然不是。”
“员工在正常工作时间内，必须完成约定任务。”
“如果岗位确实存在合理加班需求，也应当按照法律、合同和规章制度处理。”
“员工不能以保护休息权为由拒绝所有正常工作安排。”
“但企业也不能把员工拒绝无偿延长劳动时间，直接写成懒惰、低价值和不适合就业。”
直播间有人问，工作效率和工作时长到底哪个重要。
苏云说道。
“结果优先于表演。”
“如果一个员工六小时完成了别人十小时才能完成的任务，企业应该关注质量和效率。”
“如果员工每天在线十二小时，却不断返工和拖延，单纯看时间没有意义。”
“把人留在办公室，不等于把价值留在了项目里。”
贺绍庭在连线中说道。
“公司会重新调整绩效制度。”
“晚间在线、周末响应和临时任务，不再作为没有明确依据的单独评分项。”
“如果确需加班，公司会按照规定安排。”
苏云看向他。
“还要补充一点。”
“员工不参加没有经过合法安排的无偿加班，不能被记作价值观不合。”
贺绍庭点头。
“同意。”
“公司会删除相关表述，重新向员工说明。”
江小曼在后台汇报。
“劳动监察投诉材料已经按照员工授权分别归档。”
“顾承舟的合同、工资、考勤、绩效版本和录音都已完成备份。”
苏云说道。
“很好。”
“其他员工不要盲目跟风离职，也不要冲动删除工作资料。”
“先保证证据真实完整，再决定维权方式。”
罗婧也重新发来一条留言。
“如果当年有人告诉我，按时下班不是错误，我可能不会怀疑自己那么久。”
苏云看着这条留言。
“很多人不是不愿意努力。”
“他们只是希望努力能换来收入、成长或者明确的回报。”
“最让人疲惫的，不是工作本身。”
“是你已经完成了该做的事，却还要不断证明自己愿意被继续占用。”
顾承舟收起了桌面上的离职协议。
“我今晚会把所有材料交给律师。”
“如果公司后续按照约定核算，我会依法协商。”
“如果他们再用同样的理由逼我离开，我会走仲裁程序。”
苏云点头。
“这就够了。”
“你不用为了证明自己有骨气，拒绝所有合理方案。”
“也不用为了保住工作，接受所有不合理条件。”
“每个人都可以在清楚责任和价格之后，决定自己愿意付出多少。”
时间来到晚上十一点五十七分。
系统提示在苏云眼前无声浮现。
【第三卦核心争议已完成厘清】
【劳动合同约定工作与额外劳动已完成区分】
【未经明确约定的超时工作不得被包装为忠诚考核】
【员工拒绝无偿超负荷工作，不等同于岗位能力不足】
【相关争议已形成合法处理路径】
【第三卦处理结果：优秀】
【功德值奖励：五百点】
金色文字在他眼前停留片刻，随后化作细碎光点消散。
没有任何人看见系统提示。
苏云放下灵茶，看向直播间最后一批观众。
“今天这卦就到这里。”
“我最后说三句话。”
“第一，完成本职工作不是懒惰，而是劳动关系的基础。”
“第二，额外付出可以自愿，但不能被强行包装成无偿义务。”
“第三，真正值得留下的公司，应该让多劳多得，而不是让多劳多怕。”
顾承舟在连线里认真说道。
“我以前总觉得，准时下班就像做错了什么。”
“现在我明白了。”
“如果八小时内已经完成职责，就不需要靠熬夜证明自己配得上这份工资。”
苏云看了他一眼。
“说得很好。”
“150%的努力可以是你的选择。”
“但它不能成为别人拿走你休息权的理由。”
直播间人数开始缓慢下降。
江小曼关闭了相关热搜页面。
魏子衿完成了最后一批材料加密。
窗外的城市仍然灯火通明。
但苏云没有继续加播。
他关掉直播，端起那杯已经凉透的灵茶。
夜色停在零点之前。
这一卦，终于在今天结束。
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