第1361章 公司开出巨额封口费，谁还敢签字
顾承舟的邮件发出不到五分钟，手机便响了起来。
来电显示是星衡信息人力部门。
他没有立刻接，而是看向苏云。
苏云示意他打开免提并保存录音。
电话接通后，秦乐薇的声音传了出来。
“顾承舟，公司还是希望和平解决。”
“你如果愿意主动离职，公司可以额外给你三万元补偿。”
顾承舟问道。
“如果我不主动离职呢？”
“那就按照公司制度继续处理。”
“包括解除通知吗？”
“目前只是沟通方案。”
苏云问道。
“秦经理，三万元对应的是什么项目？”
电话那头沉默了一下。
“这是公司基于合作关系提供的善意安排。”
“是否包含工资、未休年假、加班费用和其他可能产生的责任？”
“协议里会统一写明。”
“是否包含保密和不投诉条款？”
秦乐薇没有回答。
苏云看向顾承舟。
“请她把协议发过来。”
秦乐薇说道。
“如果现在不确认，公司可能会撤回这个方案。”
苏云直接说道。
“那就请公司把撤回时间也写清楚。”
电话随即挂断。
几分钟后，一份协商解除协议发到了顾承舟邮箱。
协议里写着，顾承舟自愿提出离职，双方不存在任何争议。
公司支付三万元后，顾承舟不得向任何部门投诉，也不得对外评价公司管理。
苏云让基金会法务快速审阅。
“这份协议不是绝对不能签。”
“但它不能被说成公司已经承认违法。”
“顾承舟如果自愿接受补偿并希望离开，可以依法协商。”
“问题在于，公司现在用尚未确认的解除威胁，逼他立刻签字。”
顾承舟问道。
“我是不是应该拿了钱就走？”
“先不要急着决定。”
苏云回答。
“你要先把工资、未休年假、已确认劳动时间和解除责任分开核算。”
“公司给出的三万元，不能自动覆盖所有项目。”
基金会律师魏明澜接入连线。
“顾先生在公司工作两年八个月，如果公司违法解除，赔偿金额需要结合工资、工作年限和解除事实核算。”
“如果存在加班事实，加班工资也应当单独计算。”
“具体结果要看证据和仲裁认定，不能在直播间直接下最终结论。”
顾承舟点头。
“我明白了。”
苏云看向直播间。
“法律援助不是替当事人保证百分之百胜诉。”
“它是帮助当事人把事实、证据和请求分清楚。”
“如果公司给出合理补偿，员工可以选择离开。”
“但不能把被迫签字包装成员工自愿放弃权利。”
贺绍庭再次申请连线。
他看上去比之前疲惫许多。
“我已经让人力暂停强制离职流程。”
“关于三万元方案，公司愿意重新核算。”
苏云问道。
“为什么还要设置不得投诉和不得评价？”
贺绍庭说道。
“这是标准协议条款。”
“标准不代表一定合理。”
“如果公司只是希望解决劳动关系，可以约定双方对已知事项达成结算。”
“不能把未知的违法解除责任、加班争议和员工依法投诉的权利全部封住。”
贺绍庭没有继续反驳。
苏云让江小曼打开星衡信息内部培训资料。
那是一份员工发展会议的演示文件。
第一页写着。
“未来企业只保留愿意付出150%的人。”
第二页写着。
“每天准时下班，说明岗位投入不足。”
第三页写着。
“无法接受高强度环境的员工，应当主动退出核心岗位。”
这些内容正是公司培训部门制作的。
贺绍庭脸色发生变化。
“这份材料的来源需要核验。”
苏云问道。
“上面有你的审批记录。”
“我并没有批准将这些表述直接用于绩效考核。”
“但公司实际已经用了。”
苏云点开顾承舟的绩效明细。
“超额投入指标就是根据这套材料建立的。”
杜绍廷说道。
“这些只是激励性语言。”
“那为什么没有激励奖金，却有降级和离职后果？”
“为什么只要求员工投入，不说明企业支付什么？”
杜绍廷再一次沉默。
此时，罗婧发来一份补充材料。
她当年签署的奋斗承诺书上，有一条手写批注。
“拒绝参与，将视为不适合团队文化。”
批注旁边有杜绍廷的签名。
杜绍廷看见材料后，立即说道。
“这只是我当时的个人备注。”
苏云问道。
“为什么会出现在正式文件上？”
“为什么员工不签，就不能进入核心项目？”
“为什么每一份绩效改进通知都引用了团队文化？”
杜绍廷的声音开始发紧。
“我只是希望大家保持状态。”
苏云看向他。
“你不是在要求大家保持状态。”
“你是在用员工的休息时间，筛选谁愿意被无限占用。”
贺绍庭沉声说道。
“杜绍廷，这些材料是不是你要求加入考核的？”
杜绍廷低下头。
“公司当时确实希望提高团队投入。”
“回答我的问题。”
“是。”
直播间安静了两秒。
“那有没有明确告诉员工，这些晚间和周末工作会支付加班费？”
“没有单独说明。”
“有没有把加班时间纳入正式考勤？”
“部分记录没有纳入。”
苏云问道。
“为什么？”
杜绍廷没有回答。
魏明澜在旁边说道。
“这段陈述和现有材料可以相互印证。”
“建议顾先生保存完整录音和原始文件，不要只保存直播切片。”
苏云点头。
“已经归档。”
贺绍庭揉了揉眉心。
“公司会对相关管理行为展开调查。”
苏云说道。
“调查期间，不要删除任何群聊、绩效记录和考勤数据。”
“不要要求员工签署新的离职或者保密文件。”
“也不要通过私下电话诱导员工撤回投诉。”
贺绍庭回答。
“我同意。”
顾承舟忽然问道。
“如果公司最后说只是杜主管个人问题，其他员工怎么办？”
苏云看向他。
“这也是今晚必须厘清的地方。”
“如果只是个人违规，公司应当纠正个人行为并恢复受影响员工的评价。”
“如果制度本身把无偿超时劳动纳入考核，公司就需要整体整改。”
星衡信息官方账号发出新的声明。
“公司暂停与顾承舟的解除流程，启动独立核验，并承诺对未经明确约定的超时劳动进行重新梳理。”
弹幕里有人问，独立核验是不是拖延。
苏云说道。
“所以要把材料同步提交给劳动监察和劳动仲裁渠道。”
“公司愿意整改，可以谈。”
“员工依法维权，也不能被要求先放弃。”
顾承舟看着那份三万元协议。
“苏先生，我现在不想签。”
“可以。”
“我想先把证据交出去，再决定要不要继续留在这里。”
苏云点头。
“这是你的选择。”
“留下不是胜利，离开也不是失败。”
“真正重要的是，不要在恐惧里把自己的权利签掉。”
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